行為特質與角色配置分析
適合 11–30 人企業，團隊開始出現效率卡關、角色負擔不均的情況。
透過行為特質與角色配置分析，釐清各關鍵角色的實際運作狀態，
找出配置失衡的核心問題，作為後續調整與管理決策的依據。
服務對象： 11–30 人企業
測驗配置：
- WorkMode Pro 測驗（8–12 個關鍵角色，於企業訪談後確認）
- Gallup CliftonStrengths® 34 項結果解析（1 位關鍵角色）
- Gallup CliftonStrengths® 前五大結果解析（3 位關鍵角色）
- PDP 行為特質測評（1 位關鍵角色）
服務內容：
- 企業訪談
- 完整分析報告（進階版）
- 關鍵發現說明與角色配置討論
- 優先調整建議與行動方向整理
- 追蹤諮詢 1 次（30 分鐘）
交付時間：
自「所有測驗完成、訪談與必要資料齊備後」起算，
約 7–10 個工作天（依專案排程調整）
定位標語：
「調整配置，而非只靠直覺」的階段