老闆面試時最常問的 5 個問題,為什麼反而篩不出對的人? 招募判斷 「你的優缺點是什麼」「你的五年規劃是什麼」這類常見面試問題篩不出對的人,因為它們問的是人選準備好的說法,不是他在這個職位上實際會有的行為。研究顯示,有結構的面試預測工作表現的效度是沒有結構的面試的兩倍以上。本文逐題說明失效原因與替代問法。 老闆面試時最常問的 5 個問題,為什麼反而篩不出對的人? 閱讀全文 »
突破框架:走向創造力的無限可能 其它, 自我管理與個人成長 當今世界充滿變化與挑戰,無論是科技發展還是社會進步,這些都在快速推動我們的生活與工作方式。面對這 突破框架:走向創造力的無限可能 閱讀全文 »
如何在職場中打破瓶頸,創造長期成功與價值 自我管理與個人成長 我們時常面臨挑戰,無論是個人還是企業,都會遭遇到許多未知的問題與障礙。無論是生活中的瑣事還是商業 如何在職場中打破瓶頸,創造長期成功與價值 閱讀全文 »
小賽局到大賽局:挖掘你的潛力,發揮你的優勢 自我管理與個人成長 你的潛力是無限的,只等待被發現和釋放。 我們將教你如何挖掘自己的潛力並發揮優勢。透過自我反思,你 小賽局到大賽局:挖掘你的潛力,發揮你的優勢 閱讀全文 »