WorkMode Pro 系統導覽
優勢地圖 Advantage Map®｜看一次，就知道主管每天會怎麼用
WorkMode Pro
每一次用人決定，都先看清楚。
不是找人、不是談薪水，而是判斷這個人適不適合這個位置、值不值得投資。
招募判斷人才配置升遷評估留才追蹤
戰情室｜新增人選
姓名
陳○○
評估職位
門市主任
傳送專屬連結
✓ 連結已送出
新訊息
您好，這是您的專屬連結，請用手機或電腦依照引導完成線上填寫：
advantage-map.com/…
advantage-map.com/…
線上填寫
已完成
感謝您的填寫
→
戰情室｜最新結果
陳○○｜門市主任
分析報告已產生，可立即查看
分析報告已產生，可立即查看
招募判斷｜陳○○｜門市主任
0職位適配
建議進入面談
面談時建議深談
- 帶班時如何分配工作與排定優先順序
- 現場同時出現多件急事時的處理方式
- 對團隊業績目標的看法與做法
人才配置｜陳○○
用對地方，明顯加分
對外溝通與談判帶新人上手現場臨場應變
用在這裡，要幫他補強
長時間獨立文書作業跨月排班規劃
帶人方式：給明確的目標與期限，現場節奏交由他主導，每週固定一次簡短回顧。
升遷評估｜林○○
資深專員 → 組長
帶得過去的優勢
專業判斷可靠同仁信任度高
升任前要準備的
分派工作給他人處理團隊意見分歧
條件式建議先以代理組長試行三個月，搭配每月追蹤再定案。
留才追蹤｜門市團隊
7 月｜需要關心主管已安排面談，調整支持方式
年終回顧：本年度所有配置調整與追蹤紀錄一目了然
先看清楚，
再決定。
再決定。
告訴我們目前的用人情況，我們會在 1 至 2 個工作天內與您聯繫。
聯絡我們
畫面為示範資料，人名與內容皆為虛構。
WORKMODE PRO 人才決策系統
讓每一位人才，站在最能發揮的位置
招募、配置、升遷、留才，每一次決定都有報告可依據。無論是否設有專責 HR，企業主與主管都能做出更有把握的用人決策。
你會在這四個時刻用到它
不是找人、不是談薪水，是判斷這個人適不適合這個位置、值不值得投資。
三步驟開始使用
1
開通專屬入口
一個工作天內完成，主管與 HR 各有一組連結。
2
傳送專屬連結
同仁或應徵者收到連結後，可用手機或電腦依照引導完成線上填寫。
3
在戰情室做決定
所有報告、團隊分佈、每月追蹤集中一頁，隨時回頭看。
導入之後，你會看到的改變
完整的系統功能，我們會在線上說明時實際操作給您看。
用人判斷有依據
錄用、升遷、調職之前都有客觀的參考，決定不再只憑印象，也經得起事後回顧。
主管帶人有方向
每位同仁適合什麼任務、需要什麼支持一目了然，主管和部屬的溝通更聚焦。
人才動向看得見
需要關心的同仁提早浮現，每一次配置調整的成效都有紀錄，年終可以完整回顧。
導入規劃
依企業規模與用人需求，規劃合適的名額與導入方式。
常見問題
同仁如何完成？需要安裝軟體嗎？
收到專屬連結後，用手機或電腦即可線上完成，不需安裝軟體；完成後，分析結果會自動送進戰情室。
我們沒有 HR，主管自己看得懂報告嗎？
可以。報告以主管的角度寫，直接告訴你適合什麼任務、要留意什麼、下一步怎麼做，不需要專業背景。
需要搭配顧問嗎？
不需要。系統授權後由企業自行使用；如需顧問協助解讀或規劃調整，可另行安排優勢地圖®認證顧問服務。
員工的資料安全嗎？
每家企業有獨立的專屬入口，只有被授權的人能看到報告；合作結束後可要求刪除全部資料。
可以先看看再決定嗎？
可以。申請一次線上系統說明，我們會用示範資料帶您看實際的報告與戰情室，再決定是否導入。